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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2017Destruktives Führungsverhalten : Phänomen, Kundenbedürfnis, DiagnostikHardegger, Simon Carl
2017Verhandeln als Geschäftsprozess verstehenRacine, Joana; Streuli, Elisa; Künzli, Hansjörg
2017Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das BelohnungssystemSalkeld, Christine; Maissen, Flurin
28-Jan-2016Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver EbeneChlopczik, Andrea
2016Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen UnternehmensEgger, Nicole; Streuli, Elisa
2016Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führenEberhardt, Daniela; Streuli, Elisa
2016Wie ich das Beste aus mir herausholen kann … : Coaching als Erfolgsfaktor für das ressourcenorientierte Selbstmanagement von FührungskräftenMeienberger, Beda; Ullmann-Jungfer, Gisela; Meierhofer, René
2016Viele (störende) Unterschiede oder facettenreiche Vielfalt?Chlopczik, Andrea
2016The future of leadership : an explorative study into tomorrow's leadership challengesEberhardt, Daniela; Majkovic, Anna-Lena
2016Das IAP führen heisst Vielfalt führenEberhardt, Daniela; Claus, Stephanie; Gundrum, Ellen
2016Wann passt eine Führungskraft? : Führungskräfteselektion und Vielfalt der FührungSiano, Roberto
2016Identität unter Ungewissheit : die Chamäleon-MetapherLippmann, Eric
2016Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassenLippmann, Eric
2016Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges HausPfister, Andres Claudius
2016Wirksamkeitsanalyse eines Kommunikationstrainings : Eine Evaluation des Trainingstransfers bei der Firma Sunrise Communications AGNegri, Christoph; Giesser, Christina; Pondini, Igor
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