Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-2076
Title: Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem
Authors : Maissen, Flurin
Advisors / Reviewers : Salkeld, Christine
Extent : 68
Publisher / Ed. Institution : ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Issue Date: 2017
License (according to publishing contract) : Not specified
Language : German
Subject (DDC) : 658.4: Executive Management
Abstract: Diese Arbeit hat zum Ziel, die relevantesten und effektivsten Erfolgsfaktoren eines crossfunktionalen Teams zu identifizieren und daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung, für das Senior Management und insbesondere für die Teamleitung dieser Teams abzuleiten. Die Grundlage wurde durch eine Literaturrecherche geschaffen, wobei sich der Autor auf IPO-Modelle der neueren Zeit fokussierte. Da in der Literatur bis auf eine Ausnahme, basierend auf der positiven Psychologie aus dem Jahre 2010, keine ganzheitlichen und überarbeiteten Modelle aus den letzten Jahren gefunden werden konnten, stammen diese hauptsächlich um die Jahrtausendwende. So wurden insgesamt fünf Modelle zwischen 1987 und 2010 berücksichtigt. Zu diesen ganzheitlichen Betrachtungsweisen wurden einerseits weitergehende Studien mit motivationalem Hintergrund eingeflochten, welche das „Social Loafing“ sowie das „Collective Effort Model“ betreffen. Anderseits wurden verschiedenste Studien für eine Vertiefung spezieller Themen verwendet. Diese fokussieren sich beispielsweise auf die Führungsfunktion, die Diversität in den Teams oder die Teamgrösse.
Departement: Angewandte Psychologie
Publication type: Master Thesis
DOI : 10.21256/zhaw-2076
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/4056
Appears in Collections:IAP-Anerkennungspreis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Flurin Maissen.pdf9.89 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.