Title: Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus
Authors : Pfister, Andres Claudius
Published in : Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen
Pages : 67
Pages to: 76
Editors of the parent work: Eberhardt, Daniela
Publisher / Ed. Institution : Springer
Publisher / Ed. Institution: Heidelberg
Issue Date: 2016
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Type of review: Not specified
Language : German
Subjects : Vielfalt; Architektur; Geschäftsleitung; Einheitlichkeit
Subject (DDC) : 158: Applied psychology
658.4: Executive Management
Abstract: Der vorliegende Fall beschreibt eine noch andauernde Begleitung einer dreiköpfigen Geschäftsleitung eines Architekturbüros, wobei auf die abgeschlossenen Beratungsphasen fokussiert wird. In einer konstanten Phase des Wachstums ist die Organisation mit diversen Herausforderungen hinsichtlich Diversität auf sehr unterschiedlichen Ebenen konfrontiert. Einerseits braucht die Organisation ein einheitliches Vorgehen, um die Vielfalt ihrer Bauprojekte zu überblicken und führen zu können. Andererseits braucht die Organisation eine gezielte Nutzung der vielfältigen Stärken der Organisationsmitglieder, um die vielfältigen Bauprojekte erfolgreich um zu setzten. Konkret bedeutet dies, dass sie einheitliche Strukturen und Prozesse generieren muss, damit die Stärken, die in der Diversität innerhalb der Organisation vorhanden sind, gezielt genutzt werden können. Die in diesem Coaching-Pprozess leitenden Fragen sind: - Wieviel Einheitlichkeit braucht es, um Vielfalt überblicken und führen zu können? - Welche einheitlichen Strukturen sind nötig, damit Diversität gewinnbringend genutzt werden kann?
Departement: Angewandte Psychologie
Organisational Unit: Institute of Applied Psychology (IAP)
Publication type: Book Part
DOI : 10.1007/978-3-662-48414-2_5
ISBN: 978-3-662-48414-2
978-3-662-48413-5
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9447
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