Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene

Chlopczik, Andrea

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene
Authors:	Chlopczik, Andrea
Published in:	Handelszeitung
Page(s):	51
Issue Date:	28-Jan-2016
Publisher / Ed. Institution:	Ringier Axel Springer
ISSN:	1422-8971
Language:	German
Subjects:	Coaching; Organisationsentwicklung; Change Management; Theorie U
Subject (DDC):	658.4: Executive Management
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/8447
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	Applied Psychology
Organisational Unit:	Institute of Applied Psychology (IAP)
Appears in collections:	Publikationen Angewandte Psychologie

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Show full item record

Chlopczik, A. (2016). Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene. Handelszeitung, 51.

Chlopczik, A. (2016) ‘Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene’, Handelszeitung, p. 51.

A. Chlopczik, “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene,” Handelszeitung, p. 51, Jan. 2016.

CHLOPCZIK, Andrea, 2016. Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene. Handelszeitung. 28 Januar 2016. S. 51

Chlopczik, Andrea. 2016. “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene.” Handelszeitung, January, 51.

Chlopczik, Andrea. “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene.” Handelszeitung, Jan. 2016, p. 51.