| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2012 | Feedback strategies of trainers in error situations at work | Baumgartner, Alexander; Seifried, Jürgen |
| 2012 | XING und LinkedIn für eine effiziente Personalrekrutierung | Colicchio, Carlo; Demirkaya, Iso; Hächler, Alex; Bühlmann, Christian |
| 2012 | Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden? | Scheidegger, Nicoline |
| 22-Aug-2011 | Neue Kompetenzen im HR-Management : vom Administrator zum Business-Partner | Rankin, John |
| Jul-2011 | Die Zukunft von Recruitern | Ledergerber, Kuno |
| 2011 | Personal Swiss : eine Fachmesse als Spiegel ihres Faches | Willi, Hans |
| 2011 | Das Human Resource Management und seine Talente | Willi, Hans |
| 2011 | Strategischer Weitblick im Human Capital Management? | Willi, Hans |
| 2011 | Business-Orientierung : die Eigenständigkeit ins HR zurückholen | Willi, Hans |
| 2011 | Trainers' strategies in dealing with errors in the workplace | Seifried, Jürgen; Baumgartner, Alexander |
| 2011 | Stolpersteine beim Ausstellen von Arbeitszeugnissen | Müller, Thomas |
| 2011 | Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber | Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
| 2011 | Lebensarbeitszeit : eine qualitative Fallstudie am Beispiel der Raiffeisenbanken | Schultheis, Franz; Rüegg-Stürm, Johannes; Sidler-Brand, Claudia |
| 2011 | Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil |
| 2011 | Vergreiste Belegschaften als Schreckgespenst | Willi, Hans |
