| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| Mar-2018 | Gehen Jobs verloren? | Umbricht, Rafael; Hofmann, Roland |
| 2018 | Führung 4.0 : Demut vor der Leistung anderer | Pester, Marion |
| 2018 | Evidenzbasiertes Employer Branding | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Norbert, Thom |
| 2018 | Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen | Ritz, Adrian; Sinelli, Peter |
| 2018 | HR zwischen Routine und Innovation | Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia |
| 2018 | Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias | Scheidegger, Nicoline |
| 1-Nov-2017 | Die Studie : anfangs Woche nach dem Mittag sind die meisten auf Stellensuche | Scheidegger, Nicoline |
| 2017 | Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeiten | Rawitzer, Heike; Hefti, Jacques |
| 2017 | HR-Marketing : Chancen der Differenzierung | Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick |
| 2017 | The impact of monetary rewards on trust in the employer | Frau, Daniela |
| 2017 | Aus- und Weiterbildung I : corporate education : betriebsinterne Weiterbildung nach Mass | Björck, Albena; Vervoort Isler, Petronella |
| 2017 | Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden | Müller, Andrea |
| 2017 | Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? | Ledergerber, Kuno |
| 2017 | The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firm | Seelhofer, Daniel; Valeri, Gianni |
| 2017 | The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals | Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline |
