| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2014 | Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig | Ledergerber, Kuno |
| 2014 | Recruiting and more! | Ledergerber, Kuno |
| 2014 | Wie viel Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht brauchen HR-Verantwortliche? | Steiger-Sackmann, Sabine; Peter, Martin Oliver |
| 2013 | Was es für den grossen Karriereschritt braucht | Rawitzer, Heike |
| 2013 | Cognitive and affective trust between HR business partners and line managers | Müller, Andrea |
| 2013 | Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen | Bisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans |
| 2013 | Lohn und Leistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2013 | Von den Ambitionen des HR-Managements | Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Aktivieren : für Dringlichkeit und Wichtigkeit | Brunner Gloor, Dorothea |
| 2013 | Psychische Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz | Steiger-Sackmann, Sabine |
| 2013 | Lohndisparität : ein Kündigungsgrund? | Brunner Gloor, Dorothea |
| 2013 | Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile | Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Markenorientierte Unternehmensführung und die Rolle von HRM | Brunner, Dorothea; Schaffner, Mirjam |
| 2013 | Talent Management : Förderung Fehlanzeige | Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M. |
| 16-Oct-2012 | Der Mythos vom "war for talents" : Fokus vieler Länder liegt zu stark auf Hochschulabgängern | Meyer-Ferreira, Peter |
