Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig
Authors:	Ledergerber, Kuno
Published in:	Organisator
Volume(Issue):	2014
Issue:	5
Page(s):	14
Pages to:	15
Issue Date:	2014
Publisher / Ed. Institution:	Galledia
ISSN:	0473-2839
Language:	German
Subjects:	Arbeitsmarkt; Organisator; Bezug; Unternehmensstrategie
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
Abstract:	Die Unternehmensführung ist zu stark und zu einseitig auf die Absatzmärkte fokussiert und beachtet dabei den immer wichtigeren Einfluss des Arbeitmarktes zu wenig. Die Folge: Fehlsteuerungen und zu hohe Kosten. Abhilfe bietet der Human-Capital-Ansatz.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9818
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Ledergerber, K. (2014). Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig. Organisator, 2014(5), 14–15.

Ledergerber, K. (2014) ‘Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig’, Organisator, 2014(5), pp. 14–15.

K. Ledergerber, “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig,” Organisator, vol. 2014, no. 5, pp. 14–15, 2014.

LEDERGERBER, Kuno, 2014. Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig. Organisator. 2014. Bd. 2014, Nr. 5, S. 14–15

Ledergerber, Kuno. 2014. “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.” Organisator 2014 (5): 14–15.

Ledergerber, Kuno. “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.” Organisator, vol. 2014, no. 5, 2014, pp. 14–15.