| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2013 | Cognitive and affective trust between HR business partners and line managers | Müller, Andrea |
| 2013 | Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen | Bisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans |
| 2013 | Lohn und Leistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2013 | Von den Ambitionen des HR-Managements | Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Aktivieren : für Dringlichkeit und Wichtigkeit | Brunner Gloor, Dorothea |
| 2013 | Psychische Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz | Steiger-Sackmann, Sabine |
| 2013 | Lohndisparität : ein Kündigungsgrund? | Brunner Gloor, Dorothea |
| 2013 | Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile | Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Markenorientierte Unternehmensführung und die Rolle von HRM | Brunner, Dorothea; Schaffner, Mirjam |
| 2013 | Talent Management : Förderung Fehlanzeige | Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M. |
| 16-Oct-2012 | Der Mythos vom "war for talents" : Fokus vieler Länder liegt zu stark auf Hochschulabgängern | Meyer-Ferreira, Peter |
| 30-Aug-2012 | Soziale Verantwortung : wer sie ernst nimmt, hat mehr Erfolg | Teuscher, Peter; Winistörfer, Herbert |
| 1-Apr-2012 | Das wichtigste Kapital der Unternehmen? | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2012 | Personal führen und Organisationen gestalten : Festschrift für Norbert Thom zur Emeritierung | Steiner, Reto; Ritz, Adrian |
| 2012 | Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann | Müller, Andrea |
