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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2013Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und QualifikationsprofilenBisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika, et al
2011Business-Orientierung : die Eigenständigkeit ins HR zurückholenWilli, Hans
31-Jan-2014Employer branding und internal branding : Arbeitgeberimage und Unternehmensmarke für und durch Mitarbeitende aktiv gestaltenWilli, Hans; Geissbühler, Pascal
2015Employer Branding – Chance tiefgreifender Erneuerung : positives Arbeitgeberimage als Pluspunkt auch im ArbeitsmarktWilli, Hans
2011Flexibilisierte Fixlöhne : ökonomisch sinnvoll und leistungsgerechtWilli, Hans
2015Handlungsfeld HC-MarketingWilli, Hans
2009HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jederWilli, Hans
2011Das HR im Bann von Informatik-ToolsWilli, Hans
2010Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die UnternehmenspraxisMeyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris
2011Das Human Resource Management und seine TalenteWilli, Hans
2011Die Mär vom ausgetrockneten ArbeitsmarktWilli, Hans
2011MbO auf Biegen und BrechenWilli, Hans
2015Motivation höher gewichtenWilli, Hans
26-Nov-2014Mythen und Hypes treiben das HR vor sich herWilli, Hans
2011Pay for Performance : ein resistenter VirusWilli, Hans
2011Personal Swiss : eine Fachmesse als Spiegel ihres FachesWilli, Hans
2010Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans
2011Strategischer Weitblick im Human Capital Management?Willi, Hans
2011Vergreiste Belegschaften als SchreckgespenstWilli, Hans