| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2015 | Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
| 2015 | Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management | Ledergerber, Kuno |
| 2015 | Motivation höher gewichten | Willi, Hans |
| 2015 | Ambidexterity and unit performance : intellectual capital antecedents and cross-level moderating effects of human resource practices | Kostopoulos, Konstantinos C.; Bozionelos, Nikos; Syrigos, Evangelos |
| 2015 | Handlungsfeld Competence Management | Ledergerber, Kuno |
| 2015 | Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2015 | Employer Branding – Chance tiefgreifender Erneuerung : positives Arbeitgeberimage als Pluspunkt auch im Arbeitsmarkt | Willi, Hans |
| 2015 | Handlungsfeld HC-Marketing | Willi, Hans |
| 2015 | Sind KMU attraktive Arbeitgeber? | Ledergerber, Kuno |
| 26-Nov-2014 | Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her | Willi, Hans |
| 31-Jan-2014 | Employer branding und internal branding : Arbeitgeberimage und Unternehmensmarke für und durch Mitarbeitende aktiv gestalten | Willi, Hans; Geissbühler, Pascal |
| 2014 | Wie viel Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht brauchen HR-Verantwortliche? | Steiger-Sackmann, Sabine; Peter, Martin Oliver |
| 2014 | Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich | Müller, Andrea |
| 2014 | Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen | Ledergerber, Kuno |
| 2014 | Markenwerte im Ausland leben | Brunner Gloor, Dorothea |
