Title: Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen
Authors : Christ, Oliver
Ebert, Nico
Published in : IM + io
Volume(Issue) : 2015
Issue : 4
Pages : 62
Pages to: 67
Publisher / Ed. Institution : Information Multimedia Communication
Issue Date: 2015
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Language : German
Subjects : Datenanalyse; Personalmanagement; Unternehmensdaten; Unternehmensstrategie; Vorhersagemodell; analytisches Informationssystem
Subject (DDC) : 004: Computer science
658.3: Human resource management
Abstract: Die meisten Unternehmen verfügen heute über analytische Informationssysteme, die es ermöglichen, Daten auszuwerten und Aussagen über zukünftige Entwicklungen zu treffen. Im Human Capital Management steckt Predictive Analytics allerdings noch in den Kinderschuhen und wird im Vergleich zu anderen Unternehmensbereichen noch kaum eingesetzt. Soll der Einsatz von Predictive Analytics im Human Capital Management gelingen, so müssen technische, organisatorische und rechtliche Herausforderungen gemeistert und einige Fallstricke bedacht werden.
Departement: School of Management and Law
Organisational Unit: Institute of Business Information Technology (IWI)
Publication type: Contribution to magazine or newspaper
ISSN: 1616-1017
2198-9990
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10858
Appears in Collections:Publikationen School of Management and Law

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