| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2013 | Von den Ambitionen des HR-Managements | Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Aktivieren : für Dringlichkeit und Wichtigkeit | Brunner Gloor, Dorothea |
| 16-Oct-2012 | Der Mythos vom "war for talents" : Fokus vieler Länder liegt zu stark auf Hochschulabgängern | Meyer-Ferreira, Peter |
| 30-Aug-2012 | Soziale Verantwortung : wer sie ernst nimmt, hat mehr Erfolg | Teuscher, Peter; Winistörfer, Herbert |
| 1-Apr-2012 | Das wichtigste Kapital der Unternehmen? | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2012 | Personal führen und Organisationen gestalten : Festschrift für Norbert Thom zur Emeritierung | Steiner, Reto; Ritz, Adrian |
| 2012 | Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden? | Scheidegger, Nicoline |
| 2012 | XING und LinkedIn für eine effiziente Personalrekrutierung | Colicchio, Carlo; Demirkaya, Iso; Hächler, Alex; Bühlmann, Christian |
| 2012 | Feedback strategies of trainers in error situations at work | Baumgartner, Alexander; Seifried, Jürgen |
| 2012 | Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann | Müller, Andrea |
| 22-Aug-2011 | Neue Kompetenzen im HR-Management : vom Administrator zum Business-Partner | Rankin, John |
| Jul-2011 | Die Zukunft von Recruitern | Ledergerber, Kuno |
| 2011 | Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil |
| 2011 | Das HR im Bann von Informatik-Tools | Willi, Hans |
| 2011 | Vergreiste Belegschaften als Schreckgespenst | Willi, Hans |
