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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2015Control modes and their consequences for leadership effectivenessMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2015Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei FachkräftenScheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
2013Von den Ambitionen des HR-ManagementsLedergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2013Performance Management : mehr als die Summe der EinzelteileMeyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline
2013Karriere in der Wissenschaft : wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?Scheidegger, Nicoline
2012Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten ManagernetzwerkenScheidegger, Nicoline
2012Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen solltenScheidegger, Nicoline
2012Brokerage und Strong Ties in innerorganisationalen Managernetzwerken : wechselseitiger Ausschluss oder Promotor für Einfluss und Karriereerfolg?Scheidegger, Nicoline
2012Network structure or tie content? : the impact of managerial networks on career outcomes and influenceScheidegger, Nicoline
2012Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und HeuteScheidegger, Nicoline
2012Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler PhänomeneScheidegger, Nicoline
2012Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden?Scheidegger, Nicoline
2012Zwischen Kooperation und WettbewerbScheidegger, Nicoline
2011Hybride Organisationsformen : eine Darstellung am Beispiel der FilmindustrieScheidegger, Nicoline
2011Auf dem Weg zu einem attraktiven ArbeitgeberSimon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
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