| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2016 | Wunsch und Wirklichkeit | Schüz, Mathias |
| 2016 | Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben : Strukturen, Entscheidungsträger und involvierte Akteure | Abraham, Martin; Höglinger, Marc; Liechti, Lena |
| 2016 | Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und Potentiale | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
| 2016 | Develop a value-adding based method for base pay grading models | Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea |
| 2016 | Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt | Müller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena |
| 2016 | Reputation öffentlicher Arbeitgeber : Validierung eines Messkonzepts am Beispiel von Mitarbeitenden einer deutschen Gemeindeverwaltung | Andersch, Henrike; Liberatore, Florian; Hurst, Adrian; Kern, Andreas; Lindenmeier, Jörg; Wieselhuber, Sebastian |
| 2016 | Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO | Müller, Frithjof |
| 2016 | Daten für die Strategie | Christ, Oliver; Leikert-Böhm, Ninja; Müller, Frithjof |
| 2016 | Fünf Tipps für ein gutes Onboarding | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Müller, Frithjof |
| 2016 | Herausforderungen einer nachhaltigen Personalführung | Olbert-Bock, Sibylle; Redzepi, Abdullah; Winistörfer, Herbert |
| 2016 | Entwicklung der Soll-Konfiguration einer Ausbildungseinheit im Wandel vom Wissensanbieter zum Wissensmanager | k.A.; Schnauss, Martin |
| 31-Mar-2015 | Strategische Entscheidungen mit Ratio und Intuition | Pichel, Kerstin; Lüthi, Erika |
| 2015 | Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
| 2015 | Handlungsfeld Competence Management | Ledergerber, Kuno |
| 2015 | Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg | Meyer-Ferreira, Peter |
