| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene |
| Autor/-in: | Chlopczik, Andrea |
| Erschienen in: | Handelszeitung |
| Seite(n): | 51 |
| Erscheinungsdatum: | 28-Jan-2016 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Ringier Axel Springer |
| ISSN: | 1422-8971 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Coaching; Organisationsentwicklung; Change Management; Theorie U |
| Fachgebiet (DDC): | 658.4: Leitendes Management |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/8447 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Chlopczik, A. (2016). Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene. Handelszeitung, 51.
Chlopczik, A. (2016) ‘Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene’, Handelszeitung, p. 51.
A. Chlopczik, “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene,” Handelszeitung, p. 51, Jan. 2016.
CHLOPCZIK, Andrea, 2016. Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene. Handelszeitung. 28 Januar 2016. S. 51
Chlopczik, Andrea. 2016. “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene.” Handelszeitung, January, 51.
Chlopczik, Andrea. “Abgrenzung überwinden : Change Management: neues Denken in Veränderungsprozessen - das heisst Perspektivenwechsel auf individueller sowie kollektiver Ebene.” Handelszeitung, Jan. 2016, p. 51.
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