| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2022 | Knackpunkt Berufskrankheit | Egli, Philipp; Wohlwend, Marc |
| 2022 | Rechtliche Risiken von sozialen Medien im Rahmen des Arbeitsverhältnisses | Egli, Urs; Vögeli Galli, Nicole; Zai, Mirjam |
| 2022 | Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken | Menzi, Chantal; Fischer, Damaris; Frau, Daniela; Cuadra, Noemi |
| 2022 | Ausgestaltung von Personalreglementen | Vögeli Galli, Nicole; Oes, Selina |
| 2022 | Glaubenssätze überwinden dank People Analytics : auch in KMU möglich | Gerber, Marius; Grund, Sven |
| 2022 | HR goes Agile | Gerber, Marius |
| 2022 | The challenges of algorithm-based HR decision-making for personal integrity | Leicht-Deobald, Ulrich; Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon, et al |
| 2022 | Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM | Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi |
| 2021 | Steigerung der Motivation zur Datenerfassung durch Gamification? : eine Untersuchung am Beispiel von Leader-, Punkte- und Community-Boards | Heim, Nina; Müller, Steffen; Lenggenhager, Vera Nina; Weiss, Flurina |
| 2021 | Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen | Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius |
| 2021 | People Analytics : keine Wertschöpfung ohne Werte | Gerber, Marius; Sparr, Jennifer; Cuadra, Noemi |
| 2021 | We need to learn how to love digital learning ‘again’ : European SMEs response to COVID-19 digital learning needs | Nachmias, Stefanos; Hubschmid-Vierheilig, Elena |
| 2021 | Verbesserungen der virtuellen Arbeitskultur durch Gamification | Kühnis, Benjamin; Schwab, Simon |
| 2021 | Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte Gespräche | Karst, Isabel; Rietmann, Konrad |
| 2021 | Leading in Switzerland and Poland : a case study of leadership practices in financial services | Steinmann, Marc; Pugnetti, Carlo |
