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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2016Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbOMüller, Frithjof
2016Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die UnternehmensleistungMeyer-Ferreira, Peter
2016Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufenMeyer-Ferreira, Peter
2016Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positionsScheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof
2016Wunsch und WirklichkeitSchüz, Mathias
2016Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben : Strukturen, Entscheidungsträger und involvierte AkteureAbraham, Martin; Höglinger, Marc; Liechti, Lena
2016Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und PotentialeChrist, Oliver; Ebert, Nico
31-Mar-2015Strategische Entscheidungen mit Ratio und IntuitionPichel, Kerstin; Lüthi, Erika
2015Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?Ledergerber, Kuno
2015Fehlerklima und individueller Umgang mit Fehlern im Ausbildungsbetrieb : Ergebnisse einer Studie in Deutschland und der SchweizSeifried, Jürgen; Baumgartner, Alexander; Dussler, Johannes; Schumann, Stephan; Dresel, Markus
2015Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier LändernDoden, Wiebke; Morf, Manuela; Schmelzer, Sarah
2015Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzenChrist, Oliver; Ebert, Nico
2015Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource ManagementLedergerber, Kuno
2015Motivation höher gewichtenWilli, Hans
2015Ambidexterity and unit performance : intellectual capital antecedents and cross-level moderating effects of human resource practicesKostopoulos, Konstantinos C.; Bozionelos, Nikos; Syrigos, Evangelos
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