| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2021 | Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte Gespräche | Karst, Isabel; Rietmann, Konrad |
| 2021 | Verbesserungen der virtuellen Arbeitskultur durch Gamification | Kühnis, Benjamin; Schwab, Simon |
| 13-Aug-2020 | Leistungsträger heute – Outplacement-Kandidaten morgen? : Laufbahn von Professionals im Banking der Zukunft | Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela; Zirkler, Michael |
| 2020 | Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotios |
| 2020 | Mitarbeiterengagement : reden wir alle vom Gleichen? Eine wissenschaftliche Definition | Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof |
| 2020 | Erfolgreich sein und bleiben - trotz Wandel | Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela |
| 2020 | Das Arbeitszeugnis unter Berücksichtigung der Referenzauskunft | Vögeli Galli, Nicole; Müller, Rolf |
| 2020 | Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement | Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof |
| 2020 | Fachkräftemangel in der Baubranche : Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für Schweizer KMU hinsichtlich der fortschreitenden digitalen Transformation | Müller, Frithjof; Ledergerber, Kuno; Nef, Oliver |
| 2020 | Potenziale entfalten | Sigg, Anita; Grimm, Selina |
| 2020 | Suche nach Sinn : Aufbruch zu einer neuen HR-Funktion | Gerber, Marius; Rietmann, Konrad |
| 25-Sep-2019 | Mindfulness ist eine trainierbare Fähigkeit | Jehle, Elias |
| 9-Jan-2019 | The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer | Frau, Daniela |
| 2019 | Employer Branding Konzept für die Permanence Winterthur | Haarmann, Jens; Wiesendanger, Esther; Spillmann, Martin; Rüeger, Natascha |
| 2019 | Bankangestellte müssen sich mit "neuen Welten" auseinandersetzen : Weiterbildung eröffnet Chancen | Höllerich, Johannes |
