| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2017 | Workplace and leadership characteristics expected by the Millennial generation in Portugal and Switzerland : recommendations for employers | Seelhofer, Daniel; Martinez Franco Pereira, Sofia |
| 2017 | Sustainable human resource leadership | Winistörfer, Herbert; Olbert-Bock, Sibylle |
| 2017 | Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences | Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
| 2017 | HR-Marketing : Chancen der Differenzierung | Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick |
| 2017 | Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeiten | Rawitzer, Heike; Hefti, Jacques |
| 2017 | Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen | Keller, Thomas; Ebert, Nico; Annunzio, Giovanni |
| 2017 | The impact of monetary rewards on trust in the employer | Frau, Daniela |
| 19-Mar-2016 | Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzen | Sidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri |
| 2016 | Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufen | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions | Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof |
| 2016 | Wunsch und Wirklichkeit | Schüz, Mathias |
| 2016 | Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben : Strukturen, Entscheidungsträger und involvierte Akteure | Abraham, Martin; Höglinger, Marc; Liechti, Lena |
| 2016 | Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und Potentiale | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
| 2016 | Develop a value-adding based method for base pay grading models | Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea |
