| Publication type: | Book part |
| Type of review: | Not specified |
| Title: | Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren |
| Authors: | Lippmann, Eric |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.1007/978-3-658-16907-7_10 |
| Published in: | Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen |
| Editors of the parent work: | von Au, Corinna |
| Page(s): | 187 |
| Pages to: | 207 |
| Issue Date: | 2017 |
| Series: | Leadership und Angewandte Psychologie |
| Publisher / Ed. Institution: | Springer |
| Publisher / Ed. Institution: | Wiesbaden |
| ISBN: | 978-3-658-16906-0 978-3-658-16907-7 |
| Language: | German |
| Subjects: | Coaching; Intervision; Führung; Entwicklung; Organisation; Wissen; Transfer; Unternehmen |
| Subject (DDC): | 158: Applied psychology 658.4: Executive Management |
| Abstract: | Im Beitrag werden Hintergründe, Methoden, mögliche Anwendungsfelder des in Unternehmen noch relativ wenig verbreiteten Kollegialen Coachings sowie Tipps für dessen Einführung gegeben. Denn Kollegiales Coaching kann ein Mosaikstein sein, um auf dringende Fragen der Praxis eine Antwort zu geben. Eine zentrale Frage, die sich in allen Führungskräfteentwicklungsprogrammen stellt, ist die nach der Verbindung zwischen Lernen auf der individuellen und organisationalen Ebene. Wie können Erfahrungen, die ein Individuum oder eine Organisationseinheit gesammelt haben, anderen im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden? Und wie nimmt die Organisation angebotenes Wissen und Erfahrungen auf? Wie kann eine Kultur entwickelt werden, in welcher sich der Austausch von Wissen als lohnender erweist als das Horten? Auf welche Weise kann Wissen weitergegeben werden, das in keinem Organisationshandbuch und in keiner Datenbank zu finden ist? |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30493 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Institute of Applied Psychology (IAP) |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Lippmann, E. (2017). Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren. In C. von Au (ed.), Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen (pp. 187–207). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10
Lippmann, E. (2017) ‘Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren’, in C. von Au (ed.) Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen. Wiesbaden: Springer, pp. 187–207. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
E. Lippmann, “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren,” in Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, C. von Au, Ed. Wiesbaden: Springer, 2017, pp. 187–207. doi: 10.1007/978-3-658-16907-7_10.
LIPPMANN, Eric, 2017. Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren. In: Corinna VON AU (Hrsg.), Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen. Wiesbaden: Springer. S. 187–207. ISBN 978-3-658-16906-0
Lippmann, Eric. 2017. “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren.” In Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, edited by Corinna von Au, 187–207. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
Lippmann, Eric. “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren.” Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, edited by Corinna von Au, Springer, 2017, pp. 187–207, https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
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