| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Keine Angabe |
| Titel: | Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren |
| Autor/-in: | Lippmann, Eric |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.1007/978-3-658-16907-7_10 |
| Erschienen in: | Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | von Au, Corinna |
| Seite(n): | 187 |
| Seiten bis: | 207 |
| Erscheinungsdatum: | 2017 |
| Reihe: | Leadership und Angewandte Psychologie |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Springer |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Wiesbaden |
| ISBN: | 978-3-658-16906-0 978-3-658-16907-7 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Coaching; Intervision; Führung; Entwicklung; Organisation; Wissen; Transfer; Unternehmen |
| Fachgebiet (DDC): | 158: Angewandte Psychologie 658.4: Leitendes Management |
| Zusammenfassung: | Im Beitrag werden Hintergründe, Methoden, mögliche Anwendungsfelder des in Unternehmen noch relativ wenig verbreiteten Kollegialen Coachings sowie Tipps für dessen Einführung gegeben. Denn Kollegiales Coaching kann ein Mosaikstein sein, um auf dringende Fragen der Praxis eine Antwort zu geben. Eine zentrale Frage, die sich in allen Führungskräfteentwicklungsprogrammen stellt, ist die nach der Verbindung zwischen Lernen auf der individuellen und organisationalen Ebene. Wie können Erfahrungen, die ein Individuum oder eine Organisationseinheit gesammelt haben, anderen im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden? Und wie nimmt die Organisation angebotenes Wissen und Erfahrungen auf? Wie kann eine Kultur entwickelt werden, in welcher sich der Austausch von Wissen als lohnender erweist als das Horten? Auf welche Weise kann Wissen weitergegeben werden, das in keinem Organisationshandbuch und in keiner Datenbank zu finden ist? |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30493 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Lippmann, E. (2017). Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren. In C. von Au (ed.), Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen (pp. 187–207). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10
Lippmann, E. (2017) ‘Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren’, in C. von Au (ed.) Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen. Wiesbaden: Springer, pp. 187–207. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
E. Lippmann, “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren,” in Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, C. von Au, Ed. Wiesbaden: Springer, 2017, pp. 187–207. doi: 10.1007/978-3-658-16907-7_10.
LIPPMANN, Eric, 2017. Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren. In: Corinna VON AU (Hrsg.), Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen. Wiesbaden: Springer. S. 187–207. ISBN 978-3-658-16906-0
Lippmann, Eric. 2017. “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren.” In Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, edited by Corinna von Au, 187–207. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
Lippmann, Eric. “Kollegiales Coaching als Element der Führungskräfteentwicklung : Ausgestaltung und Erfolgsfaktoren.” Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen, edited by Corinna von Au, Springer, 2017, pp. 187–207, https://doi.org/10.1007/978-3-658-16907-7_10.
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