Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-3483
Title: Führungsdilemmata in sozialen Organisationen
Authors : Herzig, Michael
Frost-Ebinger, Silvia
Publisher / Ed. Institution : ZHAW Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften
Publisher / Ed. Institution: Zürich
Issue Date: Jan-2018
Language : Deutsch / German
Subjects : Non-Profit-Management; Sozialmanagement
Subject (DDC) : 361: Sozialhilfe und Soziale Wohlfahrt
362: Gesundheits- und Sozialdienste
658: Allgemeines Management
Abstract: Der Artikel untersucht die spezifische Situation von Führungskräften in der Sozialen Arbeit. Anlass dazu bietet die Klage vieler Vorgesetzten, zu wenig Zeit für ihre Führungsaufgaben zu haben. Diese Festestellung ist ebenso spannend wie irritierend, gerade in der Sozialen Arbeit, deren Prozesse im Kern aus sozialen Interaktionen bestehen. Und genau diese werden also von Führungskräften gelenkt, die der Interaktion mit ihren Mitarbeitenden so wenig Raum geben (können), dass die Führungsaufgabe zur Nebensache verkommt? Gerade die Soziale Arbeit mit ihrer starken ethischen Orientierung müsste doch eigentlich per se agil gestaltet und nicht bürokratisch gesteuert werden. Dass dies in der Praxis längst nicht durchwegs der Fall ist und dass sich in sozialen Organisationen bislang kein spezifisches, theoretisch fundiertes Führungsverständnis entwickelt hat, zeigt ein Blick in die Sozialmanagementliteratur. Darauf aufbauend lotet der Artikel Führungsaufgaben und Fünhrungsverständnis in sozialen Organisationen aus und identifiziert als eine zentrale Anforderung an Führungskräfte in diesem Bereich die Fähigkeit, mit Zielkonflikten und Dilemmata kreativ umzugehen.
Departement: Soziale Arbeit
Organisational Unit: Institut für Sozialmanagement (ISM)
Publication type: Weiteres (textuelles Material) / Other (textual)
DOI : 10.21256/zhaw-3483
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/2007
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