Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Boss, Patrick | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-10T13:55:38Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-10T13:55:38Z | - |
| dc.date.issued | 2015-03 | - |
| dc.identifier.uri | https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11636 | - |
| dc.description.abstract | Es sind die selten auftretenden Extrembeispiele von im Bewerbungsverfahren nicht aufgedeckten Täuschungen, welche es bis in die Medien schaffen: Der viele Jahre bei einer Fluggesellschaft arbeitende Pilot, der keine Pilotenausbildung hat, oder der erfolgreiche Chirurg, der nie Medizin studiert hat. Den Personalfachpersonen ist bewusst, dass einzelne Bewerber hochstapeln oder Brüche in ihrem Lebenslauf mehr oder weniger geschickt zu vertuschen versuchen. Wie lässt sich das Risiko, getäuscht zu werden, begrenzen? | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | Verlag Persorama | de_CH |
| dc.relation.ispartof | Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject | Faking | de_CH |
| dc.subject | Täuschung | de_CH |
| dc.subject | Selektion | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Täuschung im Selektionsverfahren | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | Angewandte Psychologie | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 29 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 26 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie | |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show simple item record
Boss, P. (2015). Täuschung im Selektionsverfahren. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 26–29. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
Boss, P. (2015) ‘Täuschung im Selektionsverfahren’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, pp. 26–29. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf.
P. Boss, “Täuschung im Selektionsverfahren,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, pp. 26–29, Mar. 2015, [Online]. Available: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
BOSS, Patrick, 2015. Täuschung im Selektionsverfahren. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management [online]. März 2015. S. 26–29. Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
Boss, Patrick. 2015. “Täuschung im Selektionsverfahren.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, March, 26–29. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf.
Boss, Patrick. “Täuschung im Selektionsverfahren.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, Mar. 2015, pp. 26–29, https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.