| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen |
| Autor/-in: | Christ, Oliver Ebert, Nico |
| Erschienen in: | IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management |
| Band(Heft): | 2015 |
| Heft: | 4 |
| Seite(n): | 62 |
| Seiten bis: | 67 |
| Erscheinungsdatum: | 2015 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Information Multimedia Communication |
| ISSN: | 1616-1017 2198-9990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Datenanalyse; Personalmanagement; Unternehmensdaten; Unternehmensstrategie; Vorhersagemodell; analytisches Informationssystem |
| Fachgebiet (DDC): | 004: Informatik 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Die meisten Unternehmen verfügen heute über analytische Informationssysteme, die es ermöglichen, Daten auszuwerten und Aussagen über zukünftige Entwicklungen zu treffen. Im Human Capital Management steckt Predictive Analytics allerdings noch in den Kinderschuhen und wird im Vergleich zu anderen Unternehmensbereichen noch kaum eingesetzt. Soll der Einsatz von Predictive Analytics im Human Capital Management gelingen, so müssen technische, organisatorische und rechtliche Herausforderungen gemeistert und einige Fallstricke bedacht werden. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10858 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Wirtschaftsinformatik (IWI) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Christ, O., & Ebert, N. (2015). Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), 62–67.
Christ, O. and Ebert, N. (2015) ‘Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen’, IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), pp. 62–67.
O. Christ and N. Ebert, “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen,” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, pp. 62–67, 2015.
CHRIST, Oliver und Nico EBERT, 2015. Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management. 2015. Bd. 2015, Nr. 4, S. 62–67
Christ, Oliver, and Nico Ebert. 2015. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management 2015 (4): 62–67.
Christ, Oliver, and Nico Ebert. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, 2015, pp. 62–67.
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