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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorChrist, Oliver-
dc.contributor.authorEbert, Nico-
dc.date.accessioned2018-09-20T10:45:21Z-
dc.date.available2018-09-20T10:45:21Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.issn1616-1017de_CH
dc.identifier.issn2198-9990de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10858-
dc.description.abstractDie meisten Unternehmen verfügen heute über analytische Informationssysteme, die es ermöglichen, Daten auszuwerten und Aussagen über zukünftige Entwicklungen zu treffen. Im Human Capital Management steckt Predictive Analytics allerdings noch in den Kinderschuhen und wird im Vergleich zu anderen Unternehmensbereichen noch kaum eingesetzt. Soll der Einsatz von Predictive Analytics im Human Capital Management gelingen, so müssen technische, organisatorische und rechtliche Herausforderungen gemeistert und einige Fallstricke bedacht werden.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherInformation Multimedia Communicationde_CH
dc.relation.ispartofIM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Managementde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectDatenanalysede_CH
dc.subjectPersonalmanagementde_CH
dc.subjectUnternehmensdatende_CH
dc.subjectUnternehmensstrategiede_CH
dc.subjectVorhersagemodellde_CH
dc.subjectanalytisches Informationssystemde_CH
dc.subject.ddc004: Informatikde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titlePredictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzende_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Wirtschaftsinformatik (IWI)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue4de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end67de_CH
zhaw.pages.start62de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2015de_CH
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Christ, O., & Ebert, N. (2015). Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), 62–67.
Christ, O. and Ebert, N. (2015) ‘Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen’, IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), pp. 62–67.
O. Christ and N. Ebert, “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen,” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, pp. 62–67, 2015.
CHRIST, Oliver und Nico EBERT, 2015. Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management. 2015. Bd. 2015, Nr. 4, S. 62–67
Christ, Oliver, and Nico Ebert. 2015. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management 2015 (4): 62–67.
Christ, Oliver, and Nico Ebert. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, 2015, pp. 62–67.


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