| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| Oct-2017 | Erhöhte Durchlässigkeit | Seiler, Nicole |
| May-2017 | Individualisierte Laufbahn- und Personalentwicklung in agilen Organisationen | Schreiber, Marc |
| Apr-2017 | Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen | Boss, Patrick |
| 2017 | Professionalität tut not | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
| 2017 | Persönlichkeitstests : Professionalität tut not | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
| 2017 | Das Lassalle-Institut Modell als Führungsinstrument | Klink, Thomas |
| 2017 | Ohne Loyalität keine Performance | Negri, Christoph; Majkovic, Anna-Lena |
| 2017 | Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : wie Fach- und Führungskräfte die neue Arbeitswelt erleben | Werkmann-Karcher, Birgit |
| 6-Dec-2016 | Ausbildung schafft Mehrwert : Personalentwicklung heute und morgen | Siano, Roberto |
| Sep-2016 | Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften | Boss, Patrick |
| 9-Jun-2016 | Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung | Boss, Patrick |
| Mar-2016 | Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
| 2016 | Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens | Egger, Nicole; Streuli, Elisa |
| 2016 | Funktionsbeschreibung in der Begutachtung der Arbeitsfähigkeit : was ist „evidence-based“? | Canela, Carlos; Schleifer, Roman; Dube, Anish; Hengartner, Michael Pascal; Ebner, Gerhard, et al |
| 2016 | Personalentwicklung 4.0 aus der Perspektive der Laufbahnpsychologie | Schreiber, Marc |
