Title: Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen
Authors : Boss, Patrick
Published in : Persorama : Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Volume(Issue) : 2017
Issue : 2
Pages : 50
Pages to: 53
Publisher / Ed. Institution : Verlag Persorama
Issue Date: Apr-2017
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Language : German
Subjects : Personalselektion; Transparenz
Subject (DDC) : 658.3: Human resource management
Abstract: Im Zeitalter des Fach- und Führungskräftemangels kommt dem Image eines Unternehmens ein grosser Stellenwert zu. Neben einem professionellen Internetauftritt muss auch der Erstkontakt mit potenziellen Mitarbeitenden, anlässlich der Personalselektion, höchst professionell sein. Ein von Transparenz, Verbindlichkeit und Qualität gekennzeichnetes Vorgehen hilft dabei, bei den Bewerberinnen und Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Departement: Applied Psychology
Organisational Unit: Institute of Applied Psychology (IAP)
Publication type: Contribution to magazine or newspaper
URI: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11633
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