Title: Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften
Authors : Boss, Patrick
Published in : Persorama : Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Volume(Issue) : 2016
Issue : 3
Pages : 62
Pages to: 65
Publisher / Ed. Institution : Verlag Persorama
Issue Date: Sep-2016
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Language : German
Subjects : Dunkle Persönlichkeit; Narzissmus
Subject (DDC) : 155: Differential and developmental psychology
658.3: Human resource management
Abstract: Narzissten können mit ihrem selbstsicheren, charmanten Auftreten und ihrem Streben nach Grossem und Aussergewöhnlichem ein Gewinn für eine Organisation sein. Sie können aber auch beträchtlichen Schaden anrichten, wenn sie mit einem «grandiosen Projekt» scheitern oder ihre Mitarbeitenden unangemessen behandeln. Deshalb stellt sich die berechtigte Frage nach den Möglichkeiten, Narzissten im Vorfeld, also im Rahmen der Personalselektion, zu erkennen.
Departement: Applied Psychology
Organisational Unit: Institute of Applied Psychology (IAP)
Publication type: Contribution to magazine or newspaper
URI: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11635
Appears in Collections:Publikationen Angewandte Psychologie

Files in This Item:
There are no files associated with this item.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.