| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2016 | Funktionsbeschreibung in der Begutachtung der Arbeitsfähigkeit : was ist „evidence-based“? | Canela, Carlos; Schleifer, Roman; Dube, Anish; Hengartner, Michael Pascal; Ebner, Gerhard, et al |
| 9-Oct-2015 | Die Spreu vom Weizen trennen : erfolgreich Mitarbeitende gewinnen | Hardegger, Simon Carl |
| Mar-2015 | Täuschung im Selektionsverfahren | Boss, Patrick |
| 2015 | Flexibles Arbeiten : die Grenzen verschwimmen | Werkmann-Karcher, Birgit |
| 2015 | Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews | Boss, Patrick |
| 2015 | Personalpsychologie : Wissen für die HR-Praxis | Werkmann-Karcher, Birgit |
| 2015 | Gezielte Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz | Hardegger, Simon Carl |
| 21-Aug-2014 | Übergänge gemeinsam meistern – Peerkultur fördern und Stress vorbeugen : ein innovativer Ansatz in der betrieblichen Gesundheitsförderung bei Jugendlichen | Amstad, Fabienne; Bohleber, Laura Maria; von Wyl, Agnes |
| 4-Apr-2014 | Entgrenzung der Arbeit : Herausforderungen fürs HRM | Werkmann-Karcher, Birgit |
| Mar-2014 | Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center | Boss, Patrick |
| 2014 | What's another of your most important assets? | Negri, Christoph |
| 2014 | Job Coaching : Herausforderungen und Verständnisse eines bisher unerforschten Praxisfelds | Sabatella, Filomena |
| 2014 | Die Qualität von Assessments sichern | Boss, Patrick |
| 2014 | Reconciliation in postmodernen Arbeitsverhältnissen | Zirkler, Michael |
| 2014 | Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung? | Boss, Patrick; Bieri Buschor, Christine |
