Title: Täuschung im Selektionsverfahren
Authors : Boss, Patrick
Published in : Persorama : Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Pages : 26
Pages to: 29
Publisher / Ed. Institution : Verlag Persorama
Issue Date: Mar-2015
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Language : German
Subjects : Faking; Täuschung; Selektion
Subject (DDC) : 658.3: Human resource management
Abstract: Es sind die selten auftretenden Extrembeispiele von im Bewerbungsverfahren nicht aufgedeckten Täuschungen, welche es bis in die Medien schaffen: Der viele Jahre bei einer Fluggesellschaft arbeitende Pilot, der keine Pilotenausbildung hat, oder der erfolgreiche Chirurg, der nie Medizin studiert hat. Den Personalfachpersonen ist bewusst, dass einzelne Bewerber hochstapeln oder Brüche in ihrem Lebenslauf mehr oder weniger geschickt zu vertuschen versuchen. Wie lässt sich das Risiko, getäuscht zu werden, begrenzen?
Departement: Applied Psychology
Organisational Unit: Institute of Applied Psychology (IAP)
Publication type: Contribution to magazine or newspaper
URI: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11636
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