Issue Date | Title | Involved Person(s) |
Nov-2018 | Innovation "Smart AC" : Assessment Center in Kurzform | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
2018 | In der Kürze liegt die Würze | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
2018 | Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun? | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
2018 | Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter? | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
Apr-2017 | Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen | Boss, Patrick |
2017 | Professionalität tut not | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
2017 | Persönlichkeitstests : Professionalität tut not | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
Sep-2016 | Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften | Boss, Patrick |
9-Jun-2016 | Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung | Boss, Patrick |
Mar-2016 | Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
2016 | Persönlichkeitstests : Professionalität tut not | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
Mar-2015 | Täuschung im Selektionsverfahren | Boss, Patrick |
2015 | Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews | Boss, Patrick |
Mar-2014 | Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center | Boss, Patrick |
2014 | Die Qualität von Assessments sichern | Boss, Patrick |