| Publication type: | Book part |
| Type of review: | Editorial review |
| Title: | Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche |
| Authors: | Klink, Thomas |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-56021-1_6 |
| Published in: | Psychologie des Unternehmertums |
| Editors of the parent work: | Negri, Christoph |
| Page(s): | 53 |
| Pages to: | 62 |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher / Ed. Institution: | Springer |
| Publisher / Ed. Institution: | Heidelberg |
| ISBN: | 978-3-662-56020-4 978-3-662-56021-1 |
| Language: | German |
| Subjects: | SCRUM; Change |
| Subject (DDC): | 658.4: Executive Management |
| Abstract: | Die Führungskräfte des vorgestellten Unternehmens bewegen sich in einem prozessgesteuerten Umfeld. Die unterste Führungsebene, die Teamleiter sind daher sehr stark in das Alltagsgeschäft involviert und können wenige Ressourcen für ihre Führungsaufgaben und für die Zukunftsgestaltung ihres Bereiches einsetzen. Daher möchte die Unternehmensleitung den Grad der Selbstorganisation in den Teams erhöhen. Dies soll dazu führen, dass Mitarbeitende das Alltagsgeschäft selbstorganisiert erledigen und den Führungskräften mehr Ressourcen für ihre Führungsrolle zur Verfügung stehen. Zur Umsetzung wurden zwei Referenzteams ausgewählt, die nach Prinzipien der Scrum-Methodik ihre Selbstorganisation und Agilität erhöhen sollen. Verbesserungen wurden sowohl auf qualitativen Dimensionen (Steigerung Arbeitszufriedenheit, Motivation, Freiräume der Führung) als auch auf quantitativen Dimensionen (Steigerung der Effizienz und Leistung) erwartet. Damit das gesamte Unternehmen von den Erfahrungen lernen kann, sollte der Prozess mit Elementen der Organisationsentwicklung begleitet und unterstützt werden. Der gesamte Prozess wird in diesem Kapitel vorgestellt. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/8367 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Institute of Applied Psychology (IAP) |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Klink, T. (2018). Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche. In C. Negri (ed.), Psychologie des Unternehmertums (pp. 53–62). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6
Klink, T. (2018) ‘Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche’, in C. Negri (ed.) Psychologie des Unternehmertums. Heidelberg: Springer, pp. 53–62. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6.
T. Klink, “Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche,” in Psychologie des Unternehmertums, C. Negri, Ed. Heidelberg: Springer, 2018, pp. 53–62. doi: 10.1007/978-3-662-56021-1_6.
KLINK, Thomas, 2018. Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche. In: Christoph NEGRI (Hrsg.), Psychologie des Unternehmertums. Heidelberg: Springer. S. 53–62. ISBN 978-3-662-56020-4
Klink, Thomas. 2018. “Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche.” In Psychologie des Unternehmertums, edited by Christoph Negri, 53–62. Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6.
Klink, Thomas. “Durch Selbstorganisation Freiräume gewinnen : Begleitung zweier SCRUM-Teams innerhalb eines Unternehmens der Finanzbranche.” Psychologie des Unternehmertums, edited by Christoph Negri, Springer, 2018, pp. 53–62, https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_6.
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