Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-801
Title: Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie
Authors : Vogel, Nadja
Advisors / Reviewers : Werkmann-Karcher, Birgit
Rietiker, Jakob
Publisher / Ed. Institution : ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Issue Date: 2009
Language : Deutsch / German
Subjects : Humanvermögen; Innovationsmanagement; Change Agent; Soziale Rolle
Subject (DDC) : 150: Psychologie
Departement: Angewandte Psychologie
Organisational Unit: Departement Angewandte Psychologie
Publication type: Thesis: Bachelor / Bachelor Thesis
DOI : 10.21256/zhaw-801
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/801
Appears in Collections:Bachelorarbeiten Angewandte Psychologie

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