Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie

Vogel, Nadja

doi:10.21256/zhaw-801

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Werkmann-Karcher, Birgit	-
dc.contributor.advisor	Rietiker, Jakob	-
dc.contributor.author	Vogel, Nadja	-
dc.date.accessioned	2015-08-11T16:11:03Z	-
dc.date.available	2015-08-11T16:11:03Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/801	-
dc.format.extent	85	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften	de_CH
dc.subject	Humanvermögen	de_CH
dc.subject	Innovationsmanagement	de_CH
dc.subject	Change Agent	de_CH
dc.subject	Soziale Rolle	de_CH
dc.subject.ddc	150: Psychologie	de_CH
dc.title	Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie	de_CH
dc.type	Thesis: Bachelor	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Angewandte Psychologie	de_CH
dc.identifier.doi	10.21256/zhaw-801	-
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
Appears in collections:	Bachelorarbeiten Angewandte Psychologie

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Vogel, N. (2009). Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-801

Vogel, N. (2009) Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-801.

N. Vogel, “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009. doi: 10.21256/zhaw-801.

VOGEL, Nadja, 2009. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Vogel, Nadja. 2009. “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie.” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-801.

Vogel, Nadja. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009, https://doi.org/10.21256/zhaw-801.