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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKünzli, Hansjörg-
dc.contributor.authorZihlmann, Guido-
dc.date.accessioned2018-06-29T14:54:43Z-
dc.date.available2018-06-29T14:54:43Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.isbn978-3-8258-0536-4de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/7525-
dc.description.abstractÜber die Entwicklung des "Veränderungsinventars für Laufbahnberatungen" (VIL) und seine Erprobung im Rahmen einer Felduntersuchung wird berichtet. Das VIL soll als standardisiertes Verfahren zur Evaluation der Wirksamkeit von Berufs-, Studien- und Laufbahnberatungen in der Schweiz eingesetzt werden. Es erfasst mittels Fragebogen verschiedene veränderungssensitive Dimensionen, von denen angenommen wird, dass sie sich durch Laufbahnberatungen beeinflussen lassen. Die erste Phase des Entwicklungsprojektes stand im Zeichen der Gestaltung und Erprobung einer ersten Version des VIL, in der zweiten Phase, deren Ergebnisse in der vorliegenden Arbeit vorgestellt werden, wurde das VIL überarbeitet und einer erneuten Überprüfung unterzogen. Dazu wurde eine Felduntersuchung als naturalistische Multicenter-Studie mit Prä-Post-Design realisiert. Als Erhebungsinstrumente wurden der Fragebogen zur Selbsteinschätzung der Kunden vor und nach der Beratung sowie ein Fragebogen zur Bewertung des Beratungsprozesses und die Zielerreichung der Kunden durch die Beratenden eingesetzt. Die gesamte Stichprobe umfasste Daten von 1621 Kunden und ebenso vielen Beratungen von 116 Beratern. Auf der Basis der Werte von 1315 Probanden der Prä-Erhebung wurden Item- und Faktorenanalysen gerechnet, die zu einer sechsfaktoriellen Lösung mit folgenden Faktoren führten: (1) Klarheit der Ziele, (2) Wohlbefinden, (3) Vertrauen in Entwicklungsperspektiven, (4) Informiertheit, (5) Unsicherheit, (6) Informiertheit über Veränderungsprozesse. Eine theoretische Diskussion der Faktoren zeigt, dass die Faktorenstruktur plausibel und kontextspezifisch interpretiert werden kann. Hinsichtlich der Frage, ob die gefundenen Dimensionen geeignet sind, durch die Beratung bewirkte Veränderungen anzuzeigen, wurden 575 vollständige Prä-Post-Datensätze verglichen. Die Skalen Informiertheit, Zielklarheit, Informiertheit über Veränderungsprozesse und Unsicherheit zeigten hohe, die Skalen Vertrauen in Entwicklungsperspektiven und Wohlbefinden mittlere bis hohe Effektstärken. Die Mittelwertsunterschiede (Prä- versus Post-Erhebung) waren sowohl insgesamt als auch einzeln hoch signifikant. An einem Beispiel wird gezeigt, wie die erhobenen Daten zur individuellen Rückmeldung an die Beratenden und zur Ergänzung der Falldokumentation genutzt werden können. Insgesamt sprechen die Befunde dafür, dass mit dem VIL die Entwicklung eines sensitiven Evaluationsinstrumentes für Laufbahnberatungen gelungen ist. Ebenso konnten die positiven Effekte der Beratung durch die Studie belegt werden.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherLITde_CH
dc.relation.ispartofBerufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatungde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectBerufsberatungde_CH
dc.subjectFragebögende_CH
dc.subjectQualität von Dienstende_CH
dc.subjectEvaluationde_CH
dc.subjectTestkonstruktionde_CH
dc.subjectFaktorenstrukturde_CH
dc.subjectBerufs- und arbeitspsychologische Testsde_CH
dc.subjectBerufliche Interessende_CH
dc.subjectBerufliche Laufbahnde_CH
dc.subjectBerufsberatungde_CH
dc.subjectVeränderungsinventar für Laufbahnberatungen VILde_CH
dc.subject.ddc158: Angewandte Psychologiede_CH
dc.subject.ddc371: Schulen und schulische Tätigkeitende_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleWirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretationde_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitPsychologisches Institut (PI)de_CH
zhaw.publisher.placeMünsterde_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end131de_CH
zhaw.pages.start113de_CH
zhaw.parentwork.editorLäge, Damian-
zhaw.parentwork.editorHirschi, Andreas-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewNot specifiedde_CH
zhaw.webfeedDiagnostik und Beratungde_CH
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Künzli, H., & Zihlmann, G. (2008). Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation. In D. Läge & A. Hirschi (eds.), Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung (pp. 113–131). LIT.
Künzli, H. and Zihlmann, G. (2008) ‘Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation’, in D. Läge and A. Hirschi (eds) Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Münster: LIT, pp. 113–131.
H. Künzli and G. Zihlmann, “Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation,” in Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, D. Läge and A. Hirschi, Eds. Münster: LIT, 2008, pp. 113–131.
KÜNZLI, Hansjörg und Guido ZIHLMANN, 2008. Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation. In: Damian LÄGE und Andreas HIRSCHI (Hrsg.), Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Münster: LIT. S. 113–131. ISBN 978-3-8258-0536-4
Künzli, Hansjörg, and Guido Zihlmann. 2008. “Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation.” In Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, edited by Damian Läge and Andreas Hirschi, 113–31. Münster: LIT.
Künzli, Hansjörg, and Guido Zihlmann. “Wirkungen von Laufbahnberatungen erfassen : Entwicklung eines sensitiven Instruments zur Messung unmittelbarer Beratungsergebnisse - Verfahren, Resultate und Interpretation.” Berufliche Übergänge : psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, edited by Damian Läge and Andreas Hirschi, LIT, 2008, pp. 113–31.


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