| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2011 | Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber | Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
| 2011 | Lebensarbeitszeit : eine qualitative Fallstudie am Beispiel der Raiffeisenbanken | Schultheis, Franz; Rüegg-Stürm, Johannes; Sidler-Brand, Claudia |
| 2011 | Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil |
| 2011 | Vergreiste Belegschaften als Schreckgespenst | Willi, Hans |
| 2011 | Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia |
| 2011 | Das HR im Bann von Informatik-Tools | Willi, Hans |
| 2011 | Pay for Performance : ein resistenter Virus | Willi, Hans |
| 2011 | Flexibilisierte Fixlöhne : ökonomisch sinnvoll und leistungsgerecht | Willi, Hans |
| 2011 | Die Mär vom ausgetrockneten Arbeitsmarkt | Willi, Hans |
| 2011 | Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil |
| 2011 | The leader's dilemma : how to build an empowered and adaptive organization without losing control | Röösli, Franz; Bunce, Peter; Hope, Jeremy |
| 2011 | MbO auf Biegen und Brechen | Willi, Hans |
| 2011 | Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil |
| 2010 | Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting" | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans |
| 2010 | Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen | Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
