Publication type: Article in scientific journal
Type of review: Peer review (publication)
Title: Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg
Authors: Rawitzer, Heike
et. al: No
Published in: Zeitschrift Führung + Organisation
Volume(Issue): 150
Issue: 1
Page(s): 51
Pages to: 53
Issue Date: Jan-2024
Publisher / Ed. Institution: Schäffer-Poeschel
ISSN: 0044-3212
0722-7485
Language: German
Subject (DDC): 658.4: Executive Management
Abstract: Um den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen gerecht werden zu können, müssen Unternehmen zukünftig andere Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden fördern, als es bisher der Fall war. Flexibilität, Engagement, Innovationsfähigkeit, Kreativität, kritisches Denken und Initiative werden unter anderem in den nächsten Jahren zu den wichtigsten Fähigkeiten guter Mitarbeiter gehören.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30236
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: School of Management and Law
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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Rawitzer, H. (2024). Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg. Zeitschrift Führung + Organisation, 150(1), 51–53.
Rawitzer, H. (2024) ‘Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg’, Zeitschrift Führung + Organisation, 150(1), pp. 51–53.
H. Rawitzer, “Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg,” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 150, no. 1, pp. 51–53, Jan. 2024.
RAWITZER, Heike, 2024. Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg. Zeitschrift Führung + Organisation. Januar 2024. Bd. 150, Nr. 1, S. 51–53
Rawitzer, Heike. 2024. “Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg.” Zeitschrift Führung + Organisation 150 (1): 51–53.
Rawitzer, Heike. “Positive Leadership : mit einem stärkenorientierten Führungsansatz zu mehr Erfolg.” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 150, no. 1, Jan. 2024, pp. 51–53.


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