Der Arbeitsausfall

Wohlwend, Marc

doi:10.21257/sg.210

Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-25569

Publication type:	Article in scientific journal
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Der Arbeitsausfall
Authors:	Wohlwend, Marc
et. al:	No
DOI:	10.21257/sg.210 10.21256/zhaw-25569
Published in:	sui generis
Volume(Issue):	2022
Page(s):	101
Pages to:	111
Issue Date:	2022
Publisher / Ed. Institution:	Hürlimann
ISSN:	2297-105X
Language:	German
Subjects:	Recht; Arbeit; Schweiz; Fixschuld; Deutschland; Lohnfortzahlung; Ausfall
Subject (DDC):	344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract:	Im Schweizer Arbeitsrecht gilt das aus dem deutschen Arbeitsrecht übernommene Dogma der absoluten Fixschuld, wonach die nachträgliche Erfüllung der ausgefallenen Arbeit nicht mehr möglich sein soll. Sofern nicht eine Lohnfortzahlungspflicht besteht, ist der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn» anzuwenden. Der Beitrag geht dem Ursprung des Fixschulddogmas nach und zeigt anhand der Natur, des Zwecks und der tatsächlichen Umstände bei einem Arbeitsausfall auf, dass die Arbeitsleistung heutzutage grundsätzlich nicht als Fixschuld verabredet ist und demzufolge die Arbeitgebenden gehalten sind, eine angemessene Nachfrist anzusetzen, damit die Arbeitnehmenden die ausgefallene Arbeit nacharbeiten können. Le droit du travail suisse applique le dogme de la dette fixe absolue (absolute Fixschuld), repris du droit du travail allemand, selon lequel l'exécution ultérieure du travail perdu ne doit plus être possible. Dans la mesure où il n'existe pas d'obligation de maintien du salaire, le principe « sans travail, pas de salaire » (« ohne Arbeit kein Lohn ») doit être appliqué. L'article se penche sur l'origine de ce dogme et montre, sur la base de la nature, de l'objectif et des circonstances réelles d'une perte de travail, que de nos jours, la prestation de travail n'est en principe pas considérée comme une dette fixe. Ainsi, les employeurs sont tenus d'accorder aux travailleurs un délai supplémentaire raisonnable afin qu'ils puissent effectuer le travail perdu.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/25569
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	CC BY-SA 4.0: Attribution - Share alike 4.0 International
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Enterprise Law (IUR)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Wohlwend, M. (2022). Der Arbeitsausfall. sui generis, 2022, 101–111. https://doi.org/10.21257/sg.210

Wohlwend, M. (2022) ‘Der Arbeitsausfall’, sui generis, 2022, pp. 101–111. Available at: https://doi.org/10.21257/sg.210.

M. Wohlwend, “Der Arbeitsausfall,” sui generis, vol. 2022, pp. 101–111, 2022, doi: 10.21257/sg.210.

WOHLWEND, Marc, 2022. Der Arbeitsausfall. sui generis. 2022. Bd. 2022, S. 101–111. DOI 10.21257/sg.210

Wohlwend, Marc. 2022. “Der Arbeitsausfall.” sui generis 2022: 101–11. https://doi.org/10.21257/sg.210.

Wohlwend, Marc. “Der Arbeitsausfall.” sui generis, vol. 2022, 2022, pp. 101–11, https://doi.org/10.21257/sg.210.