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https://doi.org/10.21256/zhaw-25569| Publikationstyp: | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Der Arbeitsausfall |
| Autor/-in: | Wohlwend, Marc |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.21257/sg.210 10.21256/zhaw-25569 |
| Erschienen in: | sui generis |
| Band(Heft): | 2022 |
| Seite(n): | 101 |
| Seiten bis: | 111 |
| Erscheinungsdatum: | 2022 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Hürlimann |
| ISSN: | 2297-105X |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Recht; Arbeit; Schweiz; Fixschuld; Deutschland; Lohnfortzahlung; Ausfall |
| Fachgebiet (DDC): | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
| Zusammenfassung: | Im Schweizer Arbeitsrecht gilt das aus dem deutschen Arbeitsrecht übernommene Dogma der absoluten Fixschuld, wonach die nachträgliche Erfüllung der ausgefallenen Arbeit nicht mehr möglich sein soll. Sofern nicht eine Lohnfortzahlungspflicht besteht, ist der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn» anzuwenden. Der Beitrag geht dem Ursprung des Fixschulddogmas nach und zeigt anhand der Natur, des Zwecks und der tatsächlichen Umstände bei einem Arbeitsausfall auf, dass die Arbeitsleistung heutzutage grundsätzlich nicht als Fixschuld verabredet ist und demzufolge die Arbeitgebenden gehalten sind, eine angemessene Nachfrist anzusetzen, damit die Arbeitnehmenden die ausgefallene Arbeit nacharbeiten können. Le droit du travail suisse applique le dogme de la dette fixe absolue (absolute Fixschuld), repris du droit du travail allemand, selon lequel l'exécution ultérieure du travail perdu ne doit plus être possible. Dans la mesure où il n'existe pas d'obligation de maintien du salaire, le principe « sans travail, pas de salaire » (« ohne Arbeit kein Lohn ») doit être appliqué. L'article se penche sur l'origine de ce dogme et montre, sur la base de la nature, de l'objectif et des circonstances réelles d'une perte de travail, que de nos jours, la prestation de travail n'est en principe pas considérée comme une dette fixe. Ainsi, les employeurs sont tenus d'accorder aux travailleurs un délai supplémentaire raisonnable afin qu'ils puissent effectuer le travail perdu. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/25569 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | CC BY-SA 4.0: Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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|---|---|---|---|---|
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Wohlwend, M. (2022). Der Arbeitsausfall. sui generis, 2022, 101–111. https://doi.org/10.21257/sg.210
Wohlwend, M. (2022) ‘Der Arbeitsausfall’, sui generis, 2022, pp. 101–111. Available at: https://doi.org/10.21257/sg.210.
M. Wohlwend, “Der Arbeitsausfall,” sui generis, vol. 2022, pp. 101–111, 2022, doi: 10.21257/sg.210.
WOHLWEND, Marc, 2022. Der Arbeitsausfall. sui generis. 2022. Bd. 2022, S. 101–111. DOI 10.21257/sg.210
Wohlwend, Marc. 2022. “Der Arbeitsausfall.” sui generis 2022: 101–11. https://doi.org/10.21257/sg.210.
Wohlwend, Marc. “Der Arbeitsausfall.” sui generis, vol. 2022, 2022, pp. 101–11, https://doi.org/10.21257/sg.210.
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