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dc.contributor.authorRietmann, Konrad-
dc.contributor.authorJochum, Simon-
dc.date.accessioned2022-04-21T06:58:15Z-
dc.date.available2022-04-21T06:58:15Z-
dc.date.issued2022-03-
dc.identifier.issn1664-5693de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/24816-
dc.description.abstractEine Studie der ZHAW zeigt, dass rund ein Drittel der Firmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz über eine Chief Human Ressource Officer Position (CHRO) verfügt. Ist dies die Folge der vermehrt strategischen und personellen Verantwortung, welche das HR-Departement übernimmt?de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherWEKAde_CH
dc.relation.ispartofPersonal Schweizde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleMehr strategische Relevanz : die Bedeutung der CHRO-Rollede_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end41de_CH
zhaw.pages.start40de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2022de_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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