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dc.contributor.authorWilli, Hans-
dc.date.accessioned2018-11-09T10:23:36Z-
dc.date.available2018-11-09T10:23:36Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.issn2235-8471de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/12709-
dc.description.abstractWer der Linie ein echter Partner sein will, muss nach Ansicht des Autors eine ganze Reihe von Anforderungen erfüllen. Bislang habe manche HR-Fachperson zu wenig dafür getan, ihre Kompetenzen zu verbreitern. Sicher ist jedoch: Die Unternehmen sind auf die Funktion angewiesen – und wenn sie intern nicht ausgefüllt wird, können sich externe Anbieter freuen.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherJobindexde_CH
dc.relation.ispartofHR Todayde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectBusinessde_CH
dc.subjectHCMde_CH
dc.subjectHRde_CH
dc.subjectMesslattede_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleHR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jederde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue7+8de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end7de_CH
zhaw.pages.start5de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2009de_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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