Publikationstyp: Beitrag in Magazin oder Zeitung
Titel: HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder
Autor/-in: Willi, Hans
Erschienen in: HR Today
Band(Heft): 2009
Heft: 7+8
Seite(n): 5
Seiten bis: 7
Erscheinungsdatum: 2009
Verlag / Hrsg. Institution: Jobindex
ISSN: 2235-8471
Sprache: Deutsch
Schlagwörter: Business; HCM; HR; Messlatte
Fachgebiet (DDC): 658.3: Personalmanagement
Zusammenfassung: Wer der Linie ein echter Partner sein will, muss nach Ansicht des Autors eine ganze Reihe von Anforderungen erfüllen. Bislang habe manche HR-Fachperson zu wenig dafür getan, ihre Kompetenzen zu verbreitern. Sicher ist jedoch: Die Unternehmen sind auf die Funktion angewiesen – und wenn sie intern nicht ausgefüllt wird, können sich externe Anbieter freuen.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/12709
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Institute for Organizational Viability (IOV)
Enthalten in den Sammlungen:Publikationen School of Management and Law

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Willi, H. (2009). HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder. HR Today, 2009(7+8), 5–7.
Willi, H. (2009) ‘HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder’, HR Today, 2009(7+8), pp. 5–7.
H. Willi, “HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder,” HR Today, vol. 2009, no. 7+8, pp. 5–7, 2009.
WILLI, Hans, 2009. HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder. HR Today. 2009. Bd. 2009, Nr. 7+8, S. 5–7
Willi, Hans. 2009. “HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder.” HR Today 2009 (7+8): 5–7.
Willi, Hans. “HR Business Partner : die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder.” HR Today, vol. 2009, no. 7+8, 2009, pp. 5–7.


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