| Publication type: | Contribution to magazine or newspaper |
| Title: | Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften |
| Authors: | Boss, Patrick |
| Published in: | Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management |
| Volume(Issue): | 2016 |
| Issue: | 3 |
| Page(s): | 62 |
| Pages to: | 65 |
| Issue Date: | Sep-2016 |
| Publisher / Ed. Institution: | Verlag Persorama |
| Language: | German |
| Subjects: | Dunkle Persönlichkeit; Narzissmus |
| Subject (DDC): | 155: Differential and developmental psychology 658.3: Human resource management |
| Abstract: | Narzissten können mit ihrem selbstsicheren, charmanten Auftreten und ihrem Streben nach Grossem und Aussergewöhnlichem ein Gewinn für eine Organisation sein. Sie können aber auch beträchtlichen Schaden anrichten, wenn sie mit einem «grandiosen Projekt» scheitern oder ihre Mitarbeitenden unangemessen behandeln. Deshalb stellt sich die berechtigte Frage nach den Möglichkeiten, Narzissten im Vorfeld, also im Rahmen der Personalselektion, zu erkennen. |
| URI: | https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11635 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Institute of Applied Psychology (IAP) |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show full item record
Boss, P. (2016). Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
Boss, P. (2016) ‘Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), pp. 62–65. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
P. Boss, “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2016, no. 3, pp. 62–65, Sep. 2016, [Online]. Available: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
BOSS, Patrick, 2016. Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management [online]. September 2016. Bd. 2016, Nr. 3, S. 62–65. Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
Boss, Patrick. 2016. “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management 2016 (3): 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
Boss, Patrick. “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2016, no. 3, Sept. 2016, pp. 62–65, https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.