| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften |
| Autor/-in: | Boss, Patrick |
| Erschienen in: | Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management |
| Band(Heft): | 2016 |
| Heft: | 3 |
| Seite(n): | 62 |
| Seiten bis: | 65 |
| Erscheinungsdatum: | Sep-2016 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Verlag Persorama |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Dunkle Persönlichkeit; Narzissmus |
| Fachgebiet (DDC): | 155: Differentielle Psychologie und Entwicklungspsychologie 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Narzissten können mit ihrem selbstsicheren, charmanten Auftreten und ihrem Streben nach Grossem und Aussergewöhnlichem ein Gewinn für eine Organisation sein. Sie können aber auch beträchtlichen Schaden anrichten, wenn sie mit einem «grandiosen Projekt» scheitern oder ihre Mitarbeitenden unangemessen behandeln. Deshalb stellt sich die berechtigte Frage nach den Möglichkeiten, Narzissten im Vorfeld, also im Rahmen der Personalselektion, zu erkennen. |
| URI: | https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11635 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Boss, P. (2016). Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
Boss, P. (2016) ‘Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), pp. 62–65. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
P. Boss, “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2016, no. 3, pp. 62–65, Sep. 2016, [Online]. Available: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
BOSS, Patrick, 2016. Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management [online]. September 2016. Bd. 2016, Nr. 3, S. 62–65. Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
Boss, Patrick. 2016. “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management 2016 (3): 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
Boss, Patrick. “Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2016, no. 3, Sept. 2016, pp. 62–65, https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf.
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