Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-2220
Publication type: Master thesis
Title: Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende
Authors : Rust-Sägesser, Marianne
Advisors / Reviewers : Schmidt Boner, Ladina
Gut-Sulzer, Ursula
DOI : 10.21256/zhaw-2220
Extent : 83
Issue Date: 2016
Publisher / Ed. Institution : Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Publisher / Ed. Institution: Winterthur
Language : German
Subject (DDC) : 658.3: Human resource management
Abstract: Die vorliegende empirische Masterarbeit befasst sich damit, wie Hoffnung im Outplacement-Prozess gefördert werden kann. Es wird den Fragen nachgegangen, was in Theorie und Praxis unter Hoffnung verstanden wird und welche Bedeutung die Hoffnung im Outplacement innehat. Zudem wird zu beantworten versucht, wie die Hoffnung im Outplacement durch die Beratenden gefördert werden kann – generell und spezifisch in einzelnen Phasen des Outplacement-Prozesses. Zur Beantwortung der Fragestellungen wird im Theorieteil Literatur zum Thema Outplacement, den einzelnen Phasen im Outplacement - Prozess und den Erfolgsfaktoren im Outplacement aufgezeigt. Ein laufbahntheoretisches Modell zu möglichen Erfolgsfaktoren ist dabei das Modell der Karriere-Ressourcen von Hirschi (2012). Da dieses Hoffnung als eine der Ressourcen beinhaltet, wird anschliessend der Begriff Hoffnung aus theologischer, philosophischer und psychologischer Sicht skizziert und die Laufbahntheorie hoffnungsbezogener Laufbahnressourcen (Niles und Trusty, 2012) vorgestellt. Die Literatur zum Thema Hoffnung legt nahe, dass Hoffnung aktive („ich kann etwas tun“) und passive Anteile („es wird schon gut werden“) beinhaltet. Im empirischen Teil werden sechs problemzentrierte Interviews mit Outplacement-Beratenden geführt und inhaltsanalytisch ausgewertet.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11049
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Departement: Applied Psychology
Organisational Unit: Institute of Applied Psychology (IAP)
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