Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften

Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea

Publication type:	Article in scientific journal
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften
Authors:	Scheidegger, Nicoline Müller, Andrea
Published in:	Wirtschaftspsychologie
Volume(Issue):	17
Issue:	3
Page(s):	15
Pages to:	27
Issue Date:	2015
Publisher / Ed. Institution:	Pabst Science Publishers
ISSN:	1615-7729
Language:	German
Subjects:	Conjoint-Analyse; Jobpräferenz; DACH-Region; Arbeitgeberattraktivität
Subject (DDC):	331: Labor economics
Abstract:	Im Rahmen eines überregionalen Forschungsprojektes werden Faktoren für die Arbeitgeberattraktivität herausgearbeitet. Mittels eines Methodenmixes aus qualitativer Vorstudie und adaptiver Conjoint-Analyse mit Fachkräften aus dem industriell-gewerblichen Sektor werden Bedingungen geklärt, unter denen Arbeitnehmende bereit sind, ein neues Jobangebot anzunehmen. Ein Ländervergleich (Deutschland, Schweiz und Österreich) zeigt dabei signifikante Unterschiede in der Bedeutung und Gewichtung der Kriterien. Generell werden betriebliche Merkmale des Arbeitsplatzes eher in die Präferenzurteile bei der Wahl einbezogen als Merkmale der Region. Aus den länderspezifischen Unterschieden lassen sich Hinweise für eine differenzierte und gezielte Ansprache der Zielgruppe in Stelleninseraten ableiten.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9631
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Scheidegger, N., & Müller, A. (2015). Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 15–27.

Scheidegger, N. and Müller, A. (2015) ‘Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften’, Wirtschaftspsychologie, 17(3), pp. 15–27.

N. Scheidegger and A. Müller, “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften,” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, pp. 15–27, 2015.

SCHEIDEGGER, Nicoline und Andrea MÜLLER, 2015. Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie. 2015. Bd. 17, Nr. 3, S. 15–27

Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. 2015. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie 17 (3): 15–27.

Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, 2015, pp. 15–27.