| Publikationstyp: | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften |
| Autor/-in: | Scheidegger, Nicoline Müller, Andrea |
| Erschienen in: | Wirtschaftspsychologie |
| Band(Heft): | 17 |
| Heft: | 3 |
| Seite(n): | 15 |
| Seiten bis: | 27 |
| Erscheinungsdatum: | 2015 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Pabst Science Publishers |
| ISSN: | 1615-7729 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Conjoint-Analyse; Jobpräferenz; DACH-Region; Arbeitgeberattraktivität |
| Fachgebiet (DDC): | 331: Arbeitsökonomie |
| Zusammenfassung: | Im Rahmen eines überregionalen Forschungsprojektes werden Faktoren für die Arbeitgeberattraktivität herausgearbeitet. Mittels eines Methodenmixes aus qualitativer Vorstudie und adaptiver Conjoint-Analyse mit Fachkräften aus dem industriell-gewerblichen Sektor werden Bedingungen geklärt, unter denen Arbeitnehmende bereit sind, ein neues Jobangebot anzunehmen. Ein Ländervergleich (Deutschland, Schweiz und Österreich) zeigt dabei signifikante Unterschiede in der Bedeutung und Gewichtung der Kriterien. Generell werden betriebliche Merkmale des Arbeitsplatzes eher in die Präferenzurteile bei der Wahl einbezogen als Merkmale der Region. Aus den länderspezifischen Unterschieden lassen sich Hinweise für eine differenzierte und gezielte Ansprache der Zielgruppe in Stelleninseraten ableiten. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9631 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Scheidegger, N., & Müller, A. (2015). Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 15–27.
Scheidegger, N. and Müller, A. (2015) ‘Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften’, Wirtschaftspsychologie, 17(3), pp. 15–27.
N. Scheidegger and A. Müller, “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften,” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, pp. 15–27, 2015.
SCHEIDEGGER, Nicoline und Andrea MÜLLER, 2015. Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie. 2015. Bd. 17, Nr. 3, S. 15–27
Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. 2015. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie 17 (3): 15–27.
Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, 2015, pp. 15–27.
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