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dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.contributor.authorMüller, Andrea-
dc.date.accessioned2018-08-24T13:19:09Z-
dc.date.available2018-08-24T13:19:09Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.issn1615-7729de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9631-
dc.description.abstractIm Rahmen eines überregionalen Forschungsprojektes werden Faktoren für die Arbeitgeberattraktivität herausgearbeitet. Mittels eines Methodenmixes aus qualitativer Vorstudie und adaptiver Conjoint-Analyse mit Fachkräften aus dem industriell-gewerblichen Sektor werden Bedingungen geklärt, unter denen Arbeitnehmende bereit sind, ein neues Jobangebot anzunehmen. Ein Ländervergleich (Deutschland, Schweiz und Österreich) zeigt dabei signifikante Unterschiede in der Bedeutung und Gewichtung der Kriterien. Generell werden betriebliche Merkmale des Arbeitsplatzes eher in die Präferenzurteile bei der Wahl einbezogen als Merkmale der Region. Aus den länderspezifischen Unterschieden lassen sich Hinweise für eine differenzierte und gezielte Ansprache der Zielgruppe in Stelleninseraten ableiten.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherPabst Science Publishersde_CH
dc.relation.ispartofWirtschaftspsychologiede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectConjoint-Analysede_CH
dc.subjectJobpräferenzde_CH
dc.subjectDACH-Regionde_CH
dc.subjectArbeitgeberattraktivitätde_CH
dc.subject.ddc331: Arbeitsökonomiede_CH
dc.titleArbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräftende_CH
dc.typeBeitrag in wissenschaftlicher Zeitschriftde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue3de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end27de_CH
zhaw.pages.start15de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume17de_CH
zhaw.publication.reviewPeer review (Publikation)de_CH
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Scheidegger, N., & Müller, A. (2015). Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 15–27.
Scheidegger, N. and Müller, A. (2015) ‘Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften’, Wirtschaftspsychologie, 17(3), pp. 15–27.
N. Scheidegger and A. Müller, “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften,” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, pp. 15–27, 2015.
SCHEIDEGGER, Nicoline und Andrea MÜLLER, 2015. Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie. 2015. Bd. 17, Nr. 3, S. 15–27
Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. 2015. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie 17 (3): 15–27.
Scheidegger, Nicoline, and Andrea Müller. “Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.” Wirtschaftspsychologie, vol. 17, no. 3, 2015, pp. 15–27.


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