| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Editorial review |
| Titel: | Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung |
| Autor/-in: | Scheidegger, Nicoline |
| DOI: | 10.1007/978-3-531-91107-6_39 |
| Erschienen in: | Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften |
| Tagungsband: | Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Stegbauer, Christian |
| Seite(n): | 503 |
| Seiten bis: | 516 |
| Angaben zur Konferenz: | «Ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften - Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie», Frankfurt am Main, Deutschland, 27. September 2007 |
| Erscheinungsdatum: | 2008 |
| Reihe: | Netzwerkforschung |
| Reihenzählung: | 2 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | VS Verlag für Sozialwissenschaften |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Wiesbaden |
| ISBN: | 978-3-531-17327-6 978-3-531-92029-0 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Karriere; Netzwerkanalyse; Organisation |
| Fachgebiet (DDC): | 650: Management |
| Zusammenfassung: | Soziale Netze haben einen zentralen Einfluss auf den Karriereerfolg in Organisationen. Insbesondere ab der Stufe des mittleren Managements ist das Humankapital alleine nicht mehr ausreichend für weitere Karriereschritte, sondern es bedarf der Einbettung in informale Netzwerkstrukturen. Netzwerke kanalisieren den Ressourcenfluss, regulieren den Zugang zu Informationen und verschaffen Mentoring und Unterstützung. Die Aussagen der Netzwerktheorien divergieren jedoch stark bezüglich der Wirkung verschiedener Netzwerkaspekte auf den Handlungserfolg der Akteure. Während einige Theorien davon ausgehen, dass strukturelle Löcher den Akteuren bei der Durchsetzung ihrer Interessen helfen, machen andere auf die Bedeutung von eng gekoppelten Netzen aufmerksam. Diese Arbeit exemplifiziert die Wirkungsweisen der Netzwerke am Beispiel des Karriereerfolgs. Sie zeigt, dass erst eine inhaltliche Spezifizierung der Ressourcenflüsse die Wirkungsweise der Netze im organisationalen Kontext erhellt und divergierende Forschungsergebnisse erklärt. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/13048 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
Dateien zu dieser Ressource:
Es gibt keine Dateien zu dieser Ressource.
Zur Langanzeige
Scheidegger, N. (2008). Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung. In C. Stegbauer (ed.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften (pp. 503–516). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39
Scheidegger, N. (2008) ‘Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung’, in C. Stegbauer (ed.) Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 503–516. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.
N. Scheidegger, “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung,” in Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, C. Stegbauer, Ed. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008, pp. 503–516. doi: 10.1007/978-3-531-91107-6_39.
SCHEIDEGGER, Nicoline, 2008. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung. In: Christian STEGBAUER (Hrsg.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. S. 503–516. ISBN 978-3-531-17327-6
Scheidegger, Nicoline. 2008. “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung.” In Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, edited by Christian Stegbauer, 503–16. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.
Scheidegger, Nicoline. “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung.” Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, edited by Christian Stegbauer, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008, pp. 503–16, https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.